學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、按照企業總體發展戰略，制定企業發展戰略規劃、審核各企業經營計劃；并負責組織、實施集團日常人事工作的運營及管理； 2、根據企業發展戰略指導行政人力資源規劃，并制訂中、長期人力資源發展計劃； 3、 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等）； 4、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設； …

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、公司人工成本、行政費用的預算與管理； 2、公司人員招聘與入職培訓，檔案管理； 3、行政管理體系搭建、客戶考察的接待、年會及重要活動組織； 4、安全及環境管理，相關的人員培訓，相關的文件管理和與政府管理部門的報表； 5、質量、環境、職業衛生三體系認證的管理工作。

1、本科以上學歷，企業行政經理工作經驗五年以上； 2、固定資產管理經驗、資產管理合同管理、或有大型企業材料庫管經驗； 3、有一定財務經驗； 4、較強的責任心和敬業精神，良好的組織協調能力及溝通能力，較強的分析、解決問題能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設備。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1.根據公司戰略規劃配合總經理制定公司人員需求計劃并開展招聘； 2.結合各分校區年度、季度、月度業績指標，配合各分校區校長擬定分校區招聘計劃并開展招聘； 3.配合總經理、分校區校長不斷優化公司及分校區人員配置； 4.優化公司人事管理制度，帶領團隊做好公司工作人員考情統計及工資核算工作； 5.負責公司員工五險一金的繳納工作

1.從事過一年以上人事管理工作； 2.大專以上學歷；

學歷要求：大專?|?工作經驗：6-10年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、在公司領導指揮下開展工作，執行公司的各項管理制度，對項目的人事行政管理負責； 2、負責審核新入職員工及轉正員工工資標準、老員工薪資調整、每月工資核算情況； 3、負責對各部門、上月的考核資料、本月的考核方案進行初審； 4、負責統計匯總集團所需各類報表； 5、根據集團公司的相關制度和項目組的有關規定，指導下屬辦理各級人員的保險（社會保險/雇主責任險/團體意外險）； 6、負責組織、主持各類…

1、會開車，有駕照； 2、從事人事行政工作5年以上經驗； 3、具備良好的溝通合作技巧。 4、工作在蘭陵縣城發區。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業專科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、熟練掌握媒體招聘、網絡招聘、校園招聘、招聘會招聘等各種內外部招聘方法。 2、公司人員錄用的建議權。 3、公司薪酬福利相關政策修改的建議權。 4、績效考核實施過程中的監督權。 5、員工糾紛的協調和處理權。 6、熟悉申請、辦理員工社保、職稱等工作流程。

1、大專以上學歷，人力資源專業，擁有人力資源師證優先； 2、至少三年以上專職人力資源服務公司的工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、負責公司制度擬定、員工培訓、績效考核及行政事務。 2、管理公司無線辦公系統

1、具有相關專業大專以上學歷； 2、三年以上相關工作經驗； 3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備較強的書面和口頭表達能力； 5、有兩年以上駕駛經驗。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、協助總經理綜合、協調各部門工作和處理日常事務； 2、擬定公司通用規章制度，修改和編寫規定、通知等，對重要事項進行跟蹤和督導； 3、組織月度、季度、年度會議和各種員工活動，開展年度評比和年度表彰活動； 4、根據部門人員需求，通過網絡、招聘會、轉介紹等方式招聘員工； 5、配合其他部門解決員工思想問題，受理解決員工投訴； 6、建立并完善人事相關檔案材料； 7、其他突發事件的處理和領導交代的其他工作。

1、人力資源、管理或相關專科以上學歷。 2、很強的計劃性和實施執行的能力； 3、熟悉辦公及相關軟件。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、負責公司組織架構、部門崗位設置； 2、負責績效考核辦法制定、完善； 3、負責員工招聘工作； 4、負責員工培訓工作（培訓計劃制定、培訓計劃實施、培訓效果分析）； 5、負責5S管理工作； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、身體健康，無不良嗜好； 2、文筆流暢，能夠高效完成制度、總結類公文撰寫； 3、強烈的事業心和責任感，抗壓能力強； 4、較強的計劃性和實施執行的能力； 5、熟練使用辦公軟件； 6、較強的溝通、協調力和理解力；

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：6-10年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、負責員工關系管理和員工信息管理、人力資源系統的建設與管理 2、負責人工成本核算、年度人員費用預算、年度招聘計劃、培訓計劃的制定和實施 3、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 4、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 5、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 6、建立公司職位流動和晉升體系； 7、改進、完善并監督執行公司…

1、本科以上學歷，人力資源、行政管理、工商管理等相關專業； 2、3年以上工作經驗，有生產制造型企業工作經驗者優先； 3、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力； 4、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及熟悉勞動合同法及相關人事政策法規； 5、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 6、具有…

學歷要求：本科?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、編制、完善各類人力資源管理制度； 2、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人力資源活動； 3、調研、編制公司年度培訓計劃，組織培訓計劃實施，并對培訓的效果進行分析； 4、組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談，編制績效改進計劃。

1、985.211院校本科、研究生及普通院校研究生畢業生，人力資源、企業管理、工商管理等管理類相關專業。 2、為人正直、誠信，具備較強的事業心和責任感，計劃性和執行力強； 3、熟練掌握人力資源六大模塊、勞動合同法及相關人事政策法規； 4、具有大型企業集團人力資源崗位經驗者優先招聘。

學歷要求：本科?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、負責人力資源各個基礎板塊工作的全面開展及效果保障； 2、負責商廈人力資源的有效配伍與儲備，為公司發展提供人力資源支持； 3、協助商廈總經理做好團隊打造。

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業； 2、熱愛人力資源工作并有志于在人力資源行業發展。 3、具備山東區域內流動。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件； 每周休1天半 節假日正常休息

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、協助上級建立健全公司人力資源規劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等人力資源制度建設； 2、制定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 3、維護拓展招聘渠道，發布招聘信息、組織各種招聘會滿足人員招聘需求； 4、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作； 5、安排候選人入職、培訓通知等工作； 6、候選人進入公司后，對試用期員工進…

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；