學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：高中?|?工作經驗：應屆畢業生?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

崗位職責： 1、熟悉電腦辦公軟件簡單操作； 2、負責招聘網站的信息發布； 3、組織安排初試面試； 薪資待遇： 1、底薪3000元每月+績效工資，綜合3500元 2、每年公司組織不低于2次旅游，公司階段性組織員工聚餐。

任職資格： 1、年齡18-35歲之間，形象好氣質佳，普通話標準； 2、有相關行政文員、人事專員專業、電話銷售，應屆畢業生人力資源專業優先考慮錄用； 3、8小時工作制，無加班；單休休，法定節假日帶薪公休

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

【崗位職責】：通過打字的方式將單據準確無誤的錄入后臺系統； 【崗位薪資】： 1、帶薪培訓2周，每天補助40元。通過培訓提升打字速度，達到上崗標準； 2、前三個月保底2000 100全勤 100住宿補貼，前三個月平均工資2100-3000； 3、業務熟練后薪資在3000-5000 ，打字越快績效薪資越高； 【福利待遇】： 1、入職一個月后繳納五險一金； 2、周六日節假日休息； 3、上…

【崗位要求】： 1、大專及以上學歷； 2、年齡在16-35周歲； 3、工作認真、細心、有責任心

學歷要求：中專?|?工作經驗：應屆畢業生?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

月薪4K 雙休 、包住，入職繳納五險一金，福利待遇優厚，誠聘優秀銀行呼入客服專員。 崗位職責：負責處理客戶積分查詢、賬單、余額查詢等業務 崗位二：負責幫銀行客戶的后臺余額的查詢，積分，賬單，在線開通短信等業務

崗位要求： 1、中專及以上學歷畢業生含在校實習生；有客服工作經驗優先； 2、普通話標準、流利，反應靈敏，熱愛客戶服務工作，敬業、勤懇，樂于思考，具有自我發展的主觀愿望和自我學習能力。 3、要求一定要有“客戶為先”的服務精神，一切從幫助客戶、滿足客戶角度出發。 4、性格要求沉穩，善于傾聽，有同理心，樂觀、積極。 5.接受輪班 聯系人：孟老師

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、專科以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、對該領域及相關領域工作經驗者優先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

學歷要求：本科?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1.獨立進行課程開發 2.建立企業培訓管理體系

1.本科及以上學歷，專業不限，經驗不限 2.可接受應屆畢業生

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程； 2、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施； 3、擬定招聘方案，組織實施招聘活動； 4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道； 5、進行工作分析，完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等； 6、制定招聘預算并控制執行； 7、分析、評估招聘效果； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷； 2、三年以上人力資源管理經驗，二年以上招聘工作經驗，對該領域及相關領域工作經驗者優先； 3、熟悉招聘流程，熟練運用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經驗及技巧，熟悉國家相關法律法規； 4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識； 5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、負責接待學校前臺區域的家長，維護好秩序。 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、協調會議室預定，合理安排會議室的使用； 4、負責做好進出入的學生的登記工作。 5、協助和監督各部門完成公共辦公區、會議室環境的日常維護工作，確保辦公區的整潔有序； 6、完成部門經理交代的其它工作。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、等相關專業者優先。 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1. 根據公司獵頭項目要求，通過招聘網站、社交網絡等渠道尋訪、溝通符合職位要求的經理人，溝通意愿和履歷背景。 2. 制作簡歷報告，跟進推薦反饋、面試安排、面試反饋。 3. 協助經理人和企業談薪，協助經理人入職等。

1. 期望/愿意從事銷售類工作，不限專業。 2. 樂觀、正向，喜歡表達。 3. 進取心強、執行力強，注重個人拼搏，抗壓力強。 工作時間：早8:30 晚六，雙休 ，

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職， 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗；（無經驗人員請勿投遞） 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制…

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行…

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1，考勤數據統計，考勤管理。 2，數據統計，對接財務相關報表統計。 3，招聘、社保辦理（增員、減員等） 4，辦公用品采購，辦公用品領取統計管理。 5，員工花明冊，入職手續，離職手續，文件存檔。 6，會議、活動準備工作，會議紀要。 7，前臺衛生，前臺接待 8，固定資產盤點，按時提交固定資產臺帳。 9，辦公設備的管理與維護，及時發現故障并通知相關人員維修，以不影響正常工作為合格標準；

1、大專以上學歷，性格活潑外向，形像氣質佳，有較好的語言表達能力。； 2、具備強烈的責任感，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，具有很強的計劃和協調能力，組織和公關能力；

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、根據公司各部門人員需求計劃，協助編制人員招聘計劃，建立和維護人才庫； 2、執行公司招聘、培訓、薪酬、績效考核、勞動關系等各項人力資源管理制度并監督實施； 3、開發、維護招聘渠道，發布、管理招聘信息，配合實施招聘面試、筆試、復試等相關工作。 4、辦理員工關系相關手續及數據統計分析（包括入職，轉正，晉升、降職、調動、離職等）； 5、收集各部門培訓需求，執行培訓計劃，整理相關培訓數據，維護與…

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業，具有三級（含）以上人力資源管理師資格優先； 2、年齡23-28歲，黨員，1年以上人力資源工作經驗，曾有過HRBP工作經驗者優先； 3、有科技園區或國企人事工作經驗優先； 4、善于溝通，有親和力，有責任心。

學歷要求：中專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

工作內容：誠聘人事專員，主演負責公司內部的人員招聘，上崗管理。文檔整理等工作，純文職性工作，可接受應屆生，無責底薪繳納五險，周公休~歡迎咨詢~ 職位要求：年齡21~38周歲有無經驗均可，可接受應屆生 工作時間：早8晚五，午休2小時 薪資待遇：底薪3000~4000+提成+繳納五險+周公休+各種福利待遇+法定節假日帶薪休假~

有無經驗均可，可接受應屆生 年齡21～38周歲

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、中專、高中及以上學歷，優秀者可放寬； 2、會電腦操作，人力資源等相關工作經驗者優先 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、負責招聘、面試、培訓及人事相關工作； 2、負責企業文化建設以及員工溝通工作。 3、負責入離職手續的辦理，合同的管理及員工社保的繳納； 4、負責員工關系并及時做好問題員工的溝通工作。

1、形象氣質佳。有良好的溝通能力，親和力強，有愛心。 2、熟練運用辦公室軟件，具有社保辦理經驗者優先錄用。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理保管人事檔案資料以及各類人事文件 　　2、具體辦理招聘、培訓、考核、獎懲事宜，并做好有關登記和記錄 　　3、負責考勤機的清機，并將考勤數據輸入電腦，然后整理出每日的考勤日報表 　　4、辦理招聘、調節器動的具體工作以及公司職工的各類常務事件 　　5、協助本部門經理、主管進行每月職工的工資結算和抄寫工資條 　　6、隨時聽從本部門經理、主管的任何工作安排，協助處理各類事務工作

1、誠實守信,吃苦耐勞,具有良好的團隊精神 2、能承受較強的工作壓力,愿意挑戰高薪； 3、具有較強的溝通與組織協調能力及親和力；

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

崗位職責： 1、負責公司各部門招聘需求的確認及匯總整理； 2、負責各崗位的招聘實施工作及招聘分析報告的編寫； 3、負責招聘渠道的選擇、拓展、維護和管理工作； 4、負責人才庫的建立及管理； 5、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 6、進行薪資談判、指引候選人辦理入職等手續； 7、招聘相關管理制度的制定； 8、完成領導安排的其他工作。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。