學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、配合培訓總監制訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。 2、負責培訓工作具體實施及執行。 3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。 4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。 5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。 6、負責培訓供應商的組建與管理。 7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）。 …

1、人力資源類相關專業優先。 2、熟練掌握企業培訓需求調研、分析方法及工具； 3、熟悉人員評估、能力發展的理論和工具； 4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監控經驗； 4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力； 5、熟練使用Office軟件及辦公設備 ； 6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神； 7、具有溝通能力、控制能力、計劃執行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力…

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、根據公司年度人員需求，編制公司設備員/輔工的年度招聘計劃并根據部門需要和計劃開展招聘工作； 2、招聘渠道的維護和拓展，對現有勞務公司進行有效管理，并根據公司人員需求現況和勞務公司招聘能力增加新的招聘渠道。 3、設備員/輔工的調配，根據公司工程項目需要進行人員的調配，并做好人員信息的管理工作。 4、輔助經理開展培訓相關工作。

1、本科學歷，管理類或中文相關專業； 2、有兩年以上工程項目人員招聘工作經驗，有培訓經驗； 3、有良好的語言表達、溝通、寫作能力； 4、熟練使用offcie辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

培訓會議運營，培訓的組織、實施及培訓的會場布置、會議跟進、會務資料制作。 1、培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 2、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 3、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 4、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的培訓課程。

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：應屆畢業生?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

協助部門經理處理日常事務，管理好自己的整個團隊，處理日常事務，

要求交際能力強，熟練掌握各種日常辦公軟件，處理日常事務

學歷要求：本科?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制…

1、本科以上學歷； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力。

學歷要求：高中?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、負責公司的內外部招聘 2、負責公司人力資源的培訓和開發 3、要求高中以上學歷，機靈，勤快，聽從指揮

1、負責公司的內外部招聘 2、負責公司人力資源的培訓和開發 3、要求高中以上學歷，機靈，勤快，聽從指揮

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、全日制統招本科及以上學歷； 2、黨員優先 3、可接受應屆生

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡2640歲，人力資源、企業管理或教育相關專業專科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業大專以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-34歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1.落實公司的培訓計劃； 2.負責新人訓、主管訓、新產品等相關培訓制式課程的帶班授課；

1.大專及以上學歷，專業不限； 2.有責任感，工作認真細致，有耐心

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1.落實公司的培訓計劃； 2.負責新人訓、主管訓、新產品等相關培訓制式課程的帶班授課；

1.大專及以上學歷，專業不限； 2.有責任感，工作認真細致，有耐心

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

組織培訓，培訓質檢，質量檢查、組織員工活動。

本科及以上學歷，有酒店工作經驗者優先錄用。

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、25周歲至35周歲，本科及以上學歷； 2、1年以上大型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、負責新人上崗培訓； 2、配合整合營銷團隊，積極參與并支持市場營銷的面授課程； 3、主動開發相關培訓課程，能獨立完成培訓工作。

1、普通話標準，口齒清晰，富感染力，有較強的組織、策劃及演講能力； 2、良好的人際理解與溝通協調能力和組織能力； 3、配合整合營銷團隊，積極參與并支持市場營銷推廣活動； 4、了解互聯網金融行業，有相關金融類培訓講師經驗者；

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業本科以上學歷；； 2、1年以上大中型企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

作為企業的儲備管理人員和培訓人員，是帶薪進行的在崗培訓，培訓結束后面向本公司各個崗位進行分配上崗。 崗位有： 營運類：餐廳經理、營運督導、營運助理 人事財務類：人事行政助理 培訓：培訓專員、培訓經理 營銷：營銷經理、營銷專員、銷售經理

1、具有大專以上的學歷，專業為市場營銷、工商企業管理、經濟管理、人力資源管理等經管類、人資類、財會類專業、； 2、有強烈的事業心和責任感，忠于企業，工作認真，講究效率，堅持原則，不謀私利，處事公正，知人善任； 3、具有較強的組織管理能力，合理地安排工作，具有較強的口頭表達能力和撰寫業務報告的能力； 4、身體健康，精力充沛；

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據公司戰略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協助指導員工職業生涯發展規劃，并創建適合其職業發展的…

1、年齡23-28歲，人力資源、企業管理或教育相關專業專科以上學歷；； 2、具有企業培訓管理相關工作經驗； 3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法； 4、具有較強的協調組織能力、溝通能力、分析能力、執行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。