學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

對接安排計劃旅游團的落地工作，做到上承產品研發人員，下接帶隊人員。 1、在控制成本的前提下，與接待旅游團隊的酒店、餐館、旅游車隊及合作的地接社等洽談接待費用； 2、周密安排團隊行程計劃書，對所接待團隊的整個行程進行監控。對旅游團隊的活動情況進行跟蹤、了解，對導游的服務進行監管，及時協調處理旅游過程中的突發事件； 3、發布和落實旅游團的接待計劃和變更通知，按要求安排旅游團的吃、住、行、游、購、…

1、學歷、專業知識：本科及以上學歷， 經濟管理、市場營銷管理專業，具備中高級職稱資格優先考慮； 2、工作經驗：2年以上高級管理工作經驗； 3、具備較強的抗壓能力、責任心，良好的溝通表達能力，公關協調能力； 4、年齡20-40歲，男女不限。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、分BG，分人群對員工體驗進行信息收集，數據分析、評價，找出問題，反饋及跟蹤,建立數據指標模型； 2、分不同層級建立歸屬文化的培訓制度，從員工體驗、員工尊重、歌爾職工的角度，建設歸屬文化； 3、建立公司級員工關愛的管理、評價制度、關愛體系及費用的預算； 4、公司級員工活動的策劃； 5、共享 、行政保障服務的工作策劃及測評，保障員工得到完善的服務體驗

1.本科及以上學歷，人力資源管理、工業工程、行政管理等相關專業（985/211學校優先）； 2.5年以上工作經驗，有員工關系管理、項目管理、心理咨詢等豐富系統業務實戰經驗的優先； 3.優秀的溝通能力和影響力，跨團隊的項目管理和推動能力，以及較好的數據分析和邏輯思維能力。 4.有較好的文字功底和PPT制作能力，抗壓能力強，有責任感。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1.制定招聘計劃并實施，建立和維系招聘渠道，掌握人才市場供求信息，建立人才儲備庫； 2.負責處理員工關系，解決員工投訴、勞動糾紛； 3.負責辦理勞動合同的簽訂、續訂、終止、解除等工作； 4.負責辦理員工調配、升職、離職及解聘手續； 5.負責保存、整理員工的人事檔案以及各種文件的歸檔保存工作； 6.執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作； 7.完成部…

1.大學本科及以上學歷，人力資源管理或管理類相關專業； 2.兩年以上企業人力資源管理的工作經驗，至少精通1-2個模塊； 3.通曉人力資源管理知識，掌握國家、地方政府有關勞動、人事方面的法規、規章和政策，熟悉行政管理、法律知識，具備基本的計算機知識； 4.親和力強，積極主動，有大局觀，具有強烈的責任心和事業心，優秀的溝通能力和談判能力，團隊協作能力； 5.能夠承受較大壓力，工作踏實認真，任勞…

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、負責公司制度、流程體系的建設并監督執行情況，不斷修訂和完善； 2、負責研究、收集集團公司內外先進管理經驗，總結、引進、吸收、交流、推廣先進管理經驗； 3、收集并整理員工的合理化建議，提出改進措施的建議； 4、負責健全公司內控管理體系； 5、完成上級交辦的其他任務。

1、大專及以上學歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關專業； 2、熟悉企業管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務信函寫作能力，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 3、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具有較好的綜合分析，歸納總結和文字表達能力，具有較強的溝通能力； 4、有行政或企管工作經驗者優先

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、負責公司企業網站的維護，企業文化的建設； 2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理； 3、做好員工考勤、獎懲管理，并監督各部門對考勤、獎懲的執行情況； 4、建立公司職位流動和晉升體系； 5、改進、完善并監督執行公司考核體系和規范； 6、指導各部門開展評價工作，向員工解釋考核中的問題； 7、相關人事工作以及有關疑難的解答工作； 8、嚴格執行公司各項制度、各種信息及時錄入，并定期整理…

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規； 4、良好的團隊合作精神，品行端正，有親和力，具有很強的判斷和決策能力，計劃和協調能力，組織和公關能力； 5、具有一定的人力資源管理或企業管理經驗，能獨立制定績效考核方案及進行制度、流…

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1.對于操作類流失率管控達成目標零分值，達標值 ，挑戰值；按照每年度KPI指標進行管控； 2.按照每年度KPI指標進行管控；對于曠工人員進行溝通聯系員工，同時找出根因降低曠工率。 3.每月組織娛樂活動，通過活動提升員工凝聚力，增強員工部門歸屬感。 4.新入職員工&老員工產線座談安排，月初制定座談計劃，根據計劃座談計劃實施，輸出座談內容 5.電話投訴、意見箱問題處理，兩日內針對問題給予員工回…

1.全日制大專及以上學歷； 2.制造業體系管理工作經驗4年以上； 3.具備較強的學習能力、人際理解能力、組織協調能力和創新能力；

學歷要求：本科?|?工作經驗：6-10年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1.根據銷售目標及客戶預測，整理分析銷售額數據，為銷售額目標達成提供數據支持； 2.參與管控中心KPI指標梳理及實際達成異常分析，推進異常改善； 3.負責銷售預算編制及預實對比分析，確保數據及時準確性； 4.參與調配作業人力資源，整理分析庫存數據，跟進貨款回收進度，為運營中心提供運營協調支持。

1.全日制本科及以上學歷； 2.計算機、軟件相關專業優先； 3.從事企業管理相關工作6年以上； 4.具備較強的學習能力、人際理解能力、組織協調能力和創新能力； 5.英語口語能力較強者優先。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1.組織實施內部審核。根據實際工作需求，編制審核計劃，組織各區域的審核，出具審核報告，根據結果跟蹤監控問題點的整改直至關閉； 2.組織迎接外部審核。接上游部門的審核通知，根據通知制訂迎審實施計劃，輸出迎審任務分解，組織按時跟蹤審核所需材料的準備情況，配合實施審核過程，根據審核結果進行問題點的整改，提交整改材料直至關閉； 3.流程學習、流程梳理、流程監督； 4.保密體系建設，保密權限管理，保密…

1.全日制大專及以上學歷； 2.語言類、企業管理相關專業； 3.制造業體系管理工作經驗5年以上； 4.具備較強的學習能力、人際理解能力、組織協調能力和創新能力； 5.英語口語能力較強者優先。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

新員工融入管理 1) 負責新員工入職流程優化，崗位物資配置標準理順與完善； 2) 負責新員工入職后融入關注規范的起草與跟進執行落地； 3) 組織新員工試用期活動與溝通； 4） 及時發現員工異常解決和異常員工處理。 離職管理 1) 核心員工穩定關注與方案實施； 2）員工流失分析與改善建議提出、落地； 3）競業禁止人員管理與問題員工處理。 員工關愛活動及溝通座談 1) 年度員…

1.相關工作經驗

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、開展公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力； 2、協調公司各部門之間關系，保證各部門順暢溝通； 3、通過開展培訓和活動，協助公司各團隊建設； 4、負責公司品牌宣傳，搭建企業文化活動組織或企業文化平臺建設、體系建設的實施執行； 5、負責對接各政府部門下發的通知及上報的公司信息；

1、本科學歷，行政文秘、中文、新聞、廣告等相關專業； 2、形象氣質佳，具有良好的組織能力、表達能力、寫作能力； 3、責任心強，工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和文化活動策劃、熟練運用辦公軟件； 4、能熟練使用辦公軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、建立、完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、開展培訓需求調研，并制定落實培訓計劃； 3、根據需求組織開展各種形式的培訓； 4、建立、維護培訓檔案； 5、完成上級主管交辦的其它工作。

1、大專及以上學歷，人力資源、社會保障、教育學、文學、藝術類、英語專業，優秀應屆畢業生亦可； 2、年齡20—32歲，形象好，氣質佳； 3、較強的服務意識，熟練使用電腦辦公軟件； 4、具備良好的溝通協調能力，性格活潑開朗，具有親和力； 5、擅長主持或演講，有一定文藝愛好及特長優先。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、負責公司新聞及各類稿件的編寫及整理； 2、協調公司各部門之間關系，保證各部門順暢溝通； 3、通過開展培訓和活動，協助公司各團隊建設； 4、負責公司品牌宣傳，搭建企業文化活動組織或企業文化平臺建設、體系建設的實施執行； 5、負責對接各政府部門下發的通知及上報的公司信息； 6、開展公司企業文化建設，提煉和宣傳企業理念，策劃組織各種活動促進員工凝聚力。

1、大專以上學歷，行政文秘、中文、新聞、漢語言文學等相關專業； 2、形象氣質佳，具有良好的組織能力、表達能力、寫作能力； 3、責任心強，工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和文化活動策劃、熟練運用辦公軟件； 4、能熟練使用辦公軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、全面負責公司內部人才的招聘工作； 2、發布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見； 4、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知； 5、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通； 6、 招聘費用的申請、控制和報…

1、人力資源相關專業專科以上學歷。 2、受過專業招聘等方面的培訓 3、很強的計劃性和實施執行的能力； 4、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強 5、在實體企業干過，具有豐富的人力招聘經驗

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、會議會務、辦公用品領用等日常文職工作； 2、活動組織、報紙編輯等企業文化相關工作。

1、本科學歷，行政文秘、中文、新聞、廣告等相關專業； 2、形象氣質佳，具有良好的組織能力、表達能力、寫作能力； 3、有團建、企業文化宣傳等工作經驗者優先； 4、熟練使用Office辦公軟件，會使用Adobe或Corel軟件這優先。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響； 2、根據公司要求，制定公司生產管理的方針、政策和制度； 3、負責公司日常生產的管理和信息化的建設；

具體要求 性別 男 年齡 25-45 歲 學歷 大專及以上 專業 畜牧獸醫等相關專業 工作經驗 3 年以上豬場一線管理管理經驗。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1.對老師或小組實施生活/職業目標指導； 2.對老師的能力、興趣等進行測評、分析； 3.幫助老師更好地了解職場情況； 4.協助老師提高生涯決策技能； 5.幫助制定個性化的職業發展計劃； 6.教授找工作的策略和方法； 7.通過提高個人的處事、溝通及其它與職業相關的技能，幫助其解決目前面對的或潛在的工作中困難； 8.幫助正確了解其職位的全貌和要求，以及個人在生活中的角色； 9.幫助個人…

1.具有人力資源管理、心理學、管理學專業本科及以上學歷。 2.具有3年以上相關工作經驗，或有5年以上職場工作經驗； 3.具有職業指導師資格證書等相關職業資格憑證； 4.具有嚴密的知識結構，掌握職業生涯的系列理論及實施模型，懂人力資源及企業管理、心理學等方面的知識； 5.具有較強的職業道德觀，樂于助人，善于溝通； 6.具有信息搜索、資源獲得與分析能力，掌握相關職業技術； 7.熟悉勞動力市場信息和資源…

學歷要求：高中?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：高中?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1、確定公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作； 2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會； 3、組織、安排面試，并且進行人力資源初試； 4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢； 5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通； 6、辦理勞動關系中相關手續（報到，轉正，調動，離職）； 7、領導交辦的其他事情。

1、大專以上學歷，人力資源、行政管理、英語等相關專業； 2、至少一年以上人力資源等相關工作經驗； 3、熟練使用辦公軟件；熟悉人力資源系統以及了解勞動合同法及相關人事政策法規的優先考慮； 4、具備強烈的責任感，事業心，優秀的溝通能力，耐心、細心，以及嚴謹的邏輯思維能力。

學歷要求：本科?|?工作經驗：6-10年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

在新聞傳播、文化產業等領域具備與集團互補的專技特長，以文化創新項目為依托，或自辦文化傳媒企業，引領和帶動臨沂本地文化事業和文化產業發展，使企業宣傳思想文化工作得到長足發展，以江泉文化復興為己任，服務于集團轉型發展和高質量發展，推進集團實現全面復興、百年發展。

1.在省級及以上文化藝術機構擔任中層以上管理職務，熟悉文化藝術機構運營規律，善于開拓創新，有較高的管理水平，所在單位在業內處于領先水平； 2.在省內外知名文化企業擔任過中層以上管理職務，目前仍從事經營管理工作并取得突出業績，熟悉文化產業運營管理的企業管理人才； 3.具有較豐富的文化市場和資本運營經驗或文化產業運營經驗，持有國內外權威機構或部門授予證書，牽頭實施過省部級以上重大文化項目且業績優秀的文…

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、根據公司企業文化建設的現狀，建立和完善公司企業文化體系，包含但不限于理念體系、組織體系、宣傳體系、培訓體系、活動體系、制度體系、考評體系等。 2、根據公司企業文化理念，策劃和編輯企業文化類活動及內部宣傳。 3、負責公司內宣傳材料的編輯撰寫。 4、策劃和組織企業文化活動，豐富企業文化宣導的形式。 5、負責其他人事類工作。

1、本科及以上學歷，人力資源、漢語言、廣告學、新聞采編等相關專業，形象氣質佳。 2、具備優秀的文字組織能力、較強的文字功底。 3、思維敏捷，具備創新意識。 4、具有較強的成就導向，能適應快節奏工作。