學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

技能要求： 組織發展，人力資源規劃，培訓開發，銷售團隊HRBP，績效管理，招聘配置 HRBP崗位職責 1.負責研發體系人力資源招聘工作，根據業務發展明確招聘需求、制定招聘方案、進行人才尋訪； 2.幫助業務部門搭建并完善人員梯隊，關注業務部門各類組織、層級、人員配置合理性，協助組織架構調整，并提出有效合理的建議； 3.員工溝通渠道建設、員工關系、關注員工溝通與思想動態，促進公司以及業務部門跟員…

1.統招本科以上學歷，研發相關/人資專業優先； 2.4年以上研發組織hrbp/招聘經驗，具備金融行業工作經驗優先； 3.具備快速學習能力、責任心強，善于溝通

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、負責起草制定根據現有或公司未來發展需求制定薪酬績效體系； 2、負責制定員工培訓計劃，從文化、技能、素養等各方面； 3、關注市場績效薪酬動態，負責績效內外部調研，提高公司績效體系的競爭力； 4、負責績效管理方案的宣導與培訓工作，推動方案的落地執行； 5、設計人力成本控制標準模型，根據預算和編制進行人工成本分析，并從經營角度建立人力資源指標數據系統；

1、大專以上學歷，人力資源及相關專業； 2、五年以上薪酬績效相關工作經驗，有中大型公司或互聯網公司從業背景； 3、參與過薪酬架構設計，有比較成功的薪酬績效體系搭建項目經驗； 4、熟悉國家勞動法律、法規，以及薪酬福利相關的政策；

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、有效開展人才招聘工作，拓展招聘渠道及人才儲備工作，定期開展招聘分析，提升招聘有效性； 2、負責新人培訓課程組織及落實工作，促進新員工融入發展； 3、完善案例后評估機制，擬定課件模板及形式、案例優化，促進內部案例經驗交流學習； 4、協助部門負責人，開展企業文化建設，組織企業文化活動； 5、公司人力資源制度貫徹，保證公司人力資源制度在所負責業務部門落地執行。

1、大專以上學歷，從事電商行業人力資源工作經驗者優先； 2、熟悉人力資源招聘、培訓模塊； 3、熟悉國家、地區常用的人事政策、法規； 4、較強的溝通能力、協調能力、執行能力，語言、文字技能。

學歷要求：大專?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1-根據公司的發展戰略，深入理解各事業部業務和人員發展狀況，評估并明確各事業部發展和人才發展對HR的需求，協助各事業部負責人做好人員招聘、人才管理、內部激勵、團隊文化等工作，全方位提供專業性建議方案并推動實施； 2-負責集團HR政策、制度以及各項人才管理活動在各事業部的落地與推動執行，并針對執行結果進行有效反饋和改進； 3-主動與各事業部負責人配合，提升管理層的人力資源管理能力； 4-與各事業部員…

1-人力資源相關專業本科以上學歷，至少3年以上相關工作經驗； 2-熟悉并深入了解人力資源工作，在人才招聘、員工關系管理等模塊有扎實的專業功底及豐富實踐經驗，熟悉相關勞動法律、法規； 3-有極強的責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執行力，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性； 4-能獨立解決復雜的人事管理實際問題，具備較強的協調能力、人際交往能力，善于整合資源促進目標達成； 5-熟悉教育行業者優先…

學歷要求：本科?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、支持業務部門的招聘活動； 2、督導科室員工試用期評價，督導員工入職培訓、崗前培訓和技能提高培訓； 3、組織實施員工發展討論，跟蹤員工發展行動、百人計劃培養措施、新任職管理干部培養措施的實施情況； 4、在業務部門開展員工溝通活動，引導員工的團建活動

1、品行端正； 2、本科（含）以上學歷，年齡35周歲以下； 3、人力資源管理、心理學、工商管理等專業優先； 4、了解基本人力資源知識； 5、有為業務發展服務的意識，工作認真踏實，有責任心； 6、能與業務部門進行有效交流，有一定的溝通能力； 7、熟練掌握各類辦公軟件操作。

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

崗位職責：1.根據公司崗位需求進行簡歷篩選、面試邀約及初級面談； 2.按照崗位需求招聘； 3.有酒店行業、物流行業、餐飲行業、機械制造相關招聘經驗優先考慮；

崗位要求： 1.熱愛招聘工作； 2.形象良好，有較好的口頭表達與組織協調能力； 3.具有同崗位工作經驗及資源者優先考慮； 4.熟練使用辦公軟件； 薪資待遇：1、每天八小時（8：30-17：30），周末雙休，詩和遠方的時間給你留著； 2、法定節假日（元旦、清…

學歷要求：本科?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：101~200人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、985、211院校本科或普通院校研究生學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：本科?|?工作經驗：6-10年?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、根據集團戰略目標及人力資源制度,擬定年度招聘計劃或績效管理實施計劃； 2、負責公司薪酬管理，員工績效管理，員工的勞動合同及檔案資管理； 3、負責事業部年度考評、人事測評，重大活動的組織策劃； 4、負責勞動關系處理，處理員工糾紛，對勞動與社會保障中所產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理，建立和諧的員工關系； 5、熟悉人力資源六大模塊的管理相關知識。

1、人力資源、管理學類相關專業，本科及以上學歷； 2、5年以上人力資源工作經驗，熟悉國家各項勞動人事法律、法規政策； 3、熟悉人力資源六大模塊，其中至少擅長兩個模塊；側重培訓、績效管理相關工作經驗者優先； 4、具有較強的語言表達能力、溝通能力及解決問題的能力，富有事業心、責任心。

學歷要求：本科?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：501~1000人?|?招聘方式：全職

1.組織完成年度招聘計劃的制定及審批工作； 2.招聘面試，確保年度及季度招聘計劃的有效達成； 3.與各類招聘平臺溝通，搭建人才招聘的有效渠道； 4.簡歷篩選，人才庫維護工作 5.組織完成校招計劃的制定及實施工作； 6.協助開展人才培養與發展工作 7.協助開展任職資格認證工作

1.人力資源、制藥、化工等相關專業本科及以上學歷； 2. 招聘工作經驗3年以上，具備獵頭工作經驗者優先； 3.有校園招聘經驗者優先； 4.會開車，較強的語言表達溝通能力； 5、適應短期出差。

學歷要求：學歷不限?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

"1、根據公司發展需求，建立健全公司績效管理體系； 2、負責推進績效管理機制和獎勵制度落地，保證業務目標達成； 3、結合BP做好過程管理，確保績效成果達成； 4、及時做好業績核算及獎勵發放，確保獎勵及時性。"

"基本素質： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業管理、財務管理、會計學、社會學等相關專業，有相關工作經驗者優先。 2、有人力資源管理師三級及以上證書者優先"

學歷要求：大專?|?工作經驗：經驗不限?|?公司規模：1000人以上?|?招聘方式：全職

1、年齡18-35周歲 2、大專及以上學歷，條件優異者可放寬條件 3、普通話標準，會基本的電腦操作 4、有招聘，人事，銷售相關工作的經驗者優先錄用 【薪資待遇】 1、?試用期薪資4000元，7天的試崗期屬于帶薪培訓，1個月的試用期，轉正后的綜合薪資4000-6000+ 2、彈性工作，工作氣氛積極向上，舒適的辦公環境； 3、優厚的員工保障，入職即繳納商業險。 4、福利補貼：五險一金、…

1、年齡18-35周歲 2、大專及以上學歷，條件優異者可放寬條件 3、普通話標準，會基本的電腦操作 4、有招聘，人事，銷售相關工作的經驗者優先錄用 【薪資待遇】 1、?試用期薪資4000元，7天的試崗期屬于帶薪培訓，1個月的試用期，轉正后的綜合薪資4000-6000+ 2、彈性工作，工作氣氛積極向上，舒適的辦公環境； 3、優厚的員工保障，入職即繳納商業險。 4、福利補貼：五險一金、…

學歷要求：中技?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：中技?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、負責業務部門的人才引進、留用、培養及梯隊建設； 2、深入業務實際去發現業務的需求，提供人力資源解決方案； 3、從HR的專業角度出發參與業務部門的相關管理工作； 4、協助業務進行團隊激勵、企業文化的落地。

1. 專科以上學歷，人力資源或相關專業畢業。1年以上相關從業經驗，可提供從業經驗相關證明。 2. 了解人力資源各模塊工作，精通2-3個模塊，擅長0-1團隊組建； 3. 具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗； 4. 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動。

學歷要求：大專?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：50~100人?|?招聘方式：全職

1、負責業務部門的人才引進、留用、培養及梯隊建設； 2、深入業務實際去發現業務的需求，提供人力資源解決方案； 3、從HR的專業角度出發參與業務部門的相關管理工作； 4、協助業務進行團隊激勵、企業文化的落地。

1. 專科以上學歷，人力資源或相關專業畢業。1年以上相關從業經驗，可提供從業經驗相關證明。 2. 了解人力資源各模塊工作，精通2-3個模塊，擅長0-1團隊組建； 3. 具備較豐富的企業人才招募和組織體系的建立與推行工作經驗； 4. 優秀的溝通協調能力，具備良好的敬業精神和責任心，工作積極主動。

學歷要求：本科?|?工作經驗：1-2年?|?公司規模：201~500人?|?招聘方式：全職

1、負責公司所需人才的招聘工作。 2、負責公司培訓項目的組織與實施。 3、負責深入各業務部門了解業務發展，匹配人才配置和實施有針對性的培訓項目。

行動力強，執行力強，工作認真，團結同事！

學歷要求：中技?|?工作經驗：3-5年?|?公司規模：少于50人?|?招聘方式：全職

1、整理調整公司組織架構與各部門崗位設置； 2、不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案； 3、組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲； 4、安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析； 5、與下屬進行工作交流與溝通，并協調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協助解決疑難棘手問題； 6、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談；

1、人力資源、管理或相關專業專科及以上學歷。 2、受過戰略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓。 3、具有戰略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊； 4、具有解決復雜問題的能力； 5、很強的計劃性和實施執行的能力； 6、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。 7、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；